Le but ? Changer la donne, un 'Point', c'est tout !
-Andrew 'Flip' Filipowski, Président et Directeur Général de la société SilkRoad
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Solution RH unique combinant réseaux sociaux, approche collaborative et gestion des talents
Prochainement disponible, Point de SilkRoad est la première plate-forme RH intégrée pour le partage des connaissances issues des solutions de gestion des talents, des réseaux sociaux et de collaboration, qui mesure également l’influence de chaque contributeur au sein de l’entreprise.
Point de SilkRoad constitue une base de connaissances enrichie de personnes, de groupes, et de contenus facilitant la collaboration à travers des interfaces ergonomiques qui encouragent les employés à partager des données utiles pour tous. Point va représenter visuellement les sujets les plus pertinents, les personnes ou les groupes les plus actifs en procurant aux entreprises une plate-forme qui révèle les tendances émergentes et y associe les experts en la matière.
Les entreprises comprennent donc mieux qui intervient sur quoi et quels sont les sujets moteurs dans leurs équipes. Elles peuvent encourager et augmenter le partage de connaissances, identifier les leaders à même de résoudre les problèmes et saisir plus d’opportunités. SilkRoad Point leur fournit en effet une matrice sociale qui cartographie les collaborateurs influents, les informations et les tendances pour, in fine, accroître la productivité, l’innovation et la collaboration.
Grâce à SilkRoad Point, les collaborateurs disposent désormais d’un forum où partager leurs expertises et être reconnus par leurs pairs et dirigeants. Quant aux entreprises, elles identifient désormais aisément les employés les plus performants, afin de relever rapidement les défis posés par leur marché.
En utilisant SilkRoad Point, les entreprises peuvent :
- Recruter et fidéliser leurs talents – elles instaurent une culture d’auto-motivation en mettant à disposition un environnement qui permet à chacun d’identifier ses collègues et d’être reconnu par eux.
- Collaborer et partager l’information – l’affichage personnalisé de l’information et le système de notation des pairs incitent au partage de l’information, à la collaboration et à l’établissement de relations entre collègues. Il est possible d’augmenter la fluidité de ces informations en analysant blogs, flux d’activité, mises à jour de statut des tâches, messagerie, sondages, profils…
- Former et développer – par ce biais, les collaborateurs acquièrent un savoir et des connaissances qui augmentent leur productivité et performance.
- Innover et devenir pionnier dans un domaine – l’entreprise identifie rapidement les leaders afin de résoudre les problèmes ou identifier les opportunités.
- Planifier et gérer des risques – développement d’une expertise analytique et prévisionnelle en phase avec les stratégies de recrutement et de formation.