Gestion des objectifs

Gestion des objectifs
Les employés peuvent ajouter des objectifs ou accepter les objectifs proposés par leur manager. Les objectifs peuvent être modifiés en temps réel selon l’évolution des objectifs business puis envoyés aux managers pour approbation. Les managers peuvent aussi suggérer des objectifs ou prescrire des objectifs prédéfinis à un groupe d’employés.

Implémentation des méthodes de gestion des objectifs
WingSpan recommande de choisir des objectifs qui suivent la méthode S.M.A.R.T  (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis). Nos clients ont économisé des milliers d’euros en gestion des objectifs et en formation des managers, en implémentant les outils de planification de WingSpan et en automatisant la gestion des objectifs

Objectifs en cascade
Les managers peuvent copier les objectifs du service, les éditer et les assigner ou encore les conseiller aux membres choisis de leur équipe.

Notifications et rappels
Les notifications sont envoyées aux participants afin de les prévenir des tâches à réaliser et de leur échéance.

Objectifs pondérés
La création des objectifs dans WingSpan permet de supporter les cas où des objectifs pondérés doivent être assignés. Les objectifs individuels peuvent être affichés dans un formulaire d’évaluation et pondérés lors de la revue.