WingSpan - Améliorez la gestion de la performance et des carrières

La solution de gestion de la performance des employés WingSpan est le résultat d’un croisement unique de fonctions qui vous permettent d’optimiser, motiver et retenir les talents de votre organisation.

En renforçant l’autonomie et la responsabilisation, WingSpan permet d’aller au-delà des entretiens individuels traditionnels pour réellement motiver les équipes et les faire évoluer ensemble.

Cette solution de gestion des carrières et d'évaluation des performances est à la fois flexible, évolutive et entièrement paramétrable. Toutes les fonctions d'évaluation des performances et de gestion de la rémunération sont totalement intégrées dans l’outil WingSpan, mais vous avez tout le loisir de les activer ou non selon la politique interne de votre société.

Couvrant tout le spectre d’une solution complète de gestion de la performance et des carrières, chacun des modules de WingSpan peut être activé de façon indépendante. Chacun d’entre eux adresse un des besoins fondamentaux répondant aux entreprises désireuses de retirer le maximum de la gestion de leur capital humain.

La solution automatisée d'évaluation des performances des employés WingSpan permet à votre organisation de :

  • Créer un processus cohérent et rationalisé de gestion de la performance pour réduire le temps et les coûts administratifs
  • Identifier les éléments les plus performants sur lesquels se concentrer pour planifier les successions et pour le développement du leadership
  • Augmenter la productivité et le chiffre d'affaires
  • Aligner les individus, les équipes et les managers avec les stratégies de l'organisation
  • S'assurer que chacun est mesuré selon les mêmes normes et les mêmes objectifs
  • Renforcer l'autonomie, la responsabilisation et l'alignement du coach, du collaborateur et de l'employeur dans le développement de la performance
  • Tracez une ligne claire entre les objectifs des employés, les objectifs des départements et la stratégie de l'entreprise
  • S'intégrer facilement avec les processus et les formulaires existants
  • Accroître la participation aux entretiens individuels, aux évaluations et aux plans de développement
  • Elaborer des décisions équitables, tenant compte des entretiens d'évaluation et des niveaux de rémunération.